人力资源副总监
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我们鼓励申请人联系适当的部门/学校网站,了解目前列出的任何空缺的更多信息.
内容专家 | $4,532 |
教学技术专家 | $4,532 |
特殊教育顾问 | $4,532 |
Psychometrist | $2,266 |
双语评估服务 | $1,500 |
言语病理学家 | 7,500美元(2024-25学年生效) |
辅导员(K-12,高危) | $2,266 |
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慷慨的健康,牙科,视力和人寿保险
选择注册您的孩子在我们的地区托儿中心*根据国土安全部的规定等待可用性
俄克拉荷马州教师退休(资格要求)
带薪假期(12个月员工)
病假和事假
短期和长期残疾保险
403b,第125节,弹性和年金计划
*我们的政策是只在有特定职位空缺时面试申请人. 当职位空缺出现时, 申请将被仔细筛选,并基于筛选, 我们将挑选适当数量的申请人参加面试. EPS以确保不歧视和不分种族的平等机会的方式进行雇用实践, 宗教, color, 国家的起源, 性, 祖先, 残疾, 婚姻状况, 年龄, 或者老兵身份. 可应要求提供合理的便利.
我们很高兴你答应了EPS!“我们致力于确保你为你的新角色做好准备.
人力资源团队, 和你的主管一起, 努力通过入职体验促进你的过渡. 我们期待着在新人培训会上见到你. 在参加培训之前,您必须完成前线认证任务.
招聘流程是如何运作的?
认证:填写并提交申请. 校长将审查并选择个人进行面试. 面试结束后,校长将向人力资源部发送推荐信。.
支持:完成并提交申请. 现场管理员/主管将审查并选择候选人进行面试. 一旦网站管理员/主管为他们的网站选择了候选人,他们将向人力资源部发送招聘推荐表格.
下一个步骤
一旦HR收到“招聘推荐”, 你会收到一封来自人力资源团队成员的电子邮件,详细说明你的下一步行动, 包括你的入职日期.
你应该立即开始完成HR/Frontline交给你的任务. 完成步骤的速度越快, 你就能越早加入团队并开始领取工资和福利.
新员工培训
在新员工培训, 地区职员概述地区政策, 好处, 发放工资和休假. 请在入职当天携带以下物品:
认证驾照、社保卡、教师资格证、作废支票或直接存款
支持两种形式的身份证件(最常见的形式是驾照、社保卡或护照). 作废的支票或直接存款表格. 对于CA, Para和BIA,需要高中或大学的成绩单或文凭. 所有准专业人员和BIA职位都需要高等教育证明. We can accept a college transcript with an associate's degree or higher; 48 hours of college coursework; or verification of passing the ParaPro Assessment or WorkKeys test.
员工徽章
照片将在入职时拍摄,并在处理后发送到现场.
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